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Suizidalität ist aufgrund der Arbeitssituation ein oft übersehenes und äusserst heikles Thema, das dringend angegangen werden muss. In einer Welt, in der der Druck und die Belastung am Arbeitsplatz zunehmen, ist es unerlässlich, dass Arbeitgeber und Organisationen dieses Thema ernst nehmen und Massnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter zu schützen und Folgeschäden sowie eine negative Reputation auszuschliessen.

Psychische Erschöpfung und Burnout sind ernstzunehmende Probleme, die am Arbeitsplatz weitverbreitet sind und sowohl Mitarbeiter als auch das Unternehmen stark beeinflussen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber diese Themen proaktiv angehen. Psychische Erschöpfung und Burnout können sich auf verschiedene Weise äussern, darunter:

Der Schweizerischer Hygienefachverband (SHFV) ist der führende Fachverband für Hygienefragen. Er dient als Anlaufstelle für Behörden, Unternehmen und Personen, welche spezifische Hygienebedürfnisse haben. Auch führt er Aus- und Weiterbildungen durch und erstellt Richtlinien für konkrete Fragestellungen.

Chronische Leiden am Arbeitsplatz sind eine Herausforderung, die weitreichende Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie auf ihre Leistungsfähigkeit im Unternehmen haben können. Es ist daher entscheidend, dass Arbeitgeber ihr Gesundheits- & Notfallmanagement auch auf diese Leiden ausrichten.

Krebserkrankungen werden leider auch 2024 nichts an ihrer Relevanz einbüssen. So zumindest schätzt es die Weltgesundheitsorganisation WHO ein. Im Gegenteil: Weltweit geht sie von einem starken Anstieg der Krebserkrankungen aus in den nächsten Jahren. Prävention und auch die Art und Weise im Umgang mit Krebserkrankungen helfen nachgewiesenermassen deutlich, diese zu den Big Five gehörende Gruppe von Krankheiten zurückzudrängen.

@JDMT unterstützt Praxen in Nachfolgeregelungen. Das machen viele, JDMT macht es anders. Warum: Wir sind auf der Seite der Ärztinnen und Ärzte und unterstützen sie ideal. Denn häufig gibt es einen Grund, warum eine geeignete Ärztin oder ein geeigneter Arzt noch nicht in der Praxis aktiv ist. Und mit diesen Gründen geht JDMT um, indem JDMT bspw. bei der Einarbeitung unterstützt, von Nicht-Medizinischem entlastet, Vertretung während Ferien bietet etc. etc.

Im Betrieblichem Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz, ist es für Arbeitgeber entscheidend, sich mit den Big Five auseinanderzusetzen - psychische Erschöpfung, Suchtverhalten, Lifestyle-Erkrankungen, Krebs und andere chronische Leiden -, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig sicher zu stellen.

Mit der weiteren Zunahme der Asylquote in den Gemeinden steigt der Bedarf, ad hoc-Unterkünfte, bspw. Containerbauten und unterirdische Anlagen für die Unterkunft zu verwenden. Dank der strategischen Partnerschaft zwischen Hydroliq AG und JDMT Medical Services AG können solche Unterkünfte mittels Vernebelung durch Mitarbeitende von JDMT sehr einfach und schonend desinfiziert werden.

Sie haben bestimmt schon einmal von der Metapher "The Elephant in the room" gehört.? In der Arbeitswelt, bei Notfallereignissen, gibt es einen ähnlichen grossen und oft übersehenen «Elephant-Aspekt»: den Herz-Kreislaufstillstand, welcher als der grösste der Top Five medizinischen Notfälle am Arbeitsplatz gilt und meist ohne Vorankündigung in Erscheinung tritt, vielfach mit fatalen Folgen.

Afrikabegeisterte wissen, wer mit The Big Five gemeint ist, nämlich der Elefant, das Breitmaulnashorn, der Kaffernbüffel, der Löwe und der Leopard. Sie prägen die Tierwelt Afrikas. Und weil JDMT nach seinen «80 Tagen um die Welt» für sein Storytelling rund um Medizin, Gesundheit, Humanität, Resilienz, Notfall- & Krisenmanagement Geschichten aus Afrika bemüht, lassen sich die fünf zentralen gesundheitlichen Themen, welche die Leistungsfähigkeit und das Ausfallrisko von Mitarbeitenden beeinflussen, als The Big Five of Corporate Health beschreiben. Schutz vor und Überwindung von herausfordernden und belastenden Situationen von Menschen ist der Impetus von JDMT. Mit Lösungen in den Bereichen Medizin, Gesundheit, Humanität, Resilienz, Notfall- & Krisenmanagement – immer mit System, immer aus einer Hand, immer die Vorsorge und die Bewältigung adressierend.