Ihre Entlastung dank unseren Kompetenzen im Personalbereich
Die JDMT Professionals AG ist eine 100%ige Tochter der JDMT Medical Services AG. Sie erbringt vielfältige Leistungen im personellen Bereich. Rekrutierung, Aus-/Weiterbildung, Einsatz und Verabschiedung von Mitarbeitenden gehören zu diesen Leistungen. Besondere Stärken von JDMT sind der Aufbau von Teams für Projekte und die Fähigkeit, Mitarbeitende nicht nur zu vermitteln, sondern auszubilden und im Einsatz zu führen (inkl. Einsatzplanung und Lohnwesen). So entlasten wir unsere Kundinnen und Kunden optimal.
JDMT hat in den über zwanzig Jahren seit der Gründung vielfältige Kompetenzen im Personalwesen aufgebaut. Die Förderung von jüngeren Kolleginnen und Kollegen, in den Anfängen vor allem von Medizinstudierenden, gehört seit dem Beginn zu den Kernaktivitäten von JDMT. Und die intensive Zeit während der COVID-19-Pandemie sowie mit der Betreuung von aus der Ukraine geflüchteter Menschen hat insbesondere auch in allen personalbezogenen Leistungen enormen Zuwachs an Wissen, Ressourcen und Erfahrung gebracht.
Die JDMT Professionals AG hat fünf hauptsächliche Leistungsbereiche:
- HR-Services: Entlastung von Arbeitgebern in HR-Prozessen
- Stellenvermittlung
- Personalverleih
- Staff as a Service
- HR-Lifecycle-Management
Die Stärken von JDMT liegen darin, dass JDMT nicht nur Personal zur Verfügung stellt, sondern dieses auch auf den Einsatz vorbereitet und im Einsatz führen und betreuen kann.
Am Beispiel eines Testzentrums können wir die Leistung gut illustrieren: JDMT kann die medizinischen und nicht-medizinischen Operators zur Verfügung stellen, also Empfang, Administration, Abstrich, Auswertung und weitere Funktionen. JDMT bildet diese Mitarbeitenden aus und weiter, so dass der Auftraggeber auch hier entlastet wird. Und JDMT kann auch die Führung, die nötige Einsatzplanung sowie alle weiteren Supportleistungen zur Verfügung stellen.
Weitere Anwendungsfälle sind praktisch unbegrenzt und umfassen die medizinische Grundversorgung, die Entlastung in Spitälern (bspw. Sitzwachen), die Betreuung von in die Schweiz geflüchteten Menschen sowie alle Formen von Notfall- & Krisenmanagement.
Die thematische Anwendung dieser Personalleistungen gehen über die Kernkompetenzen der JDMT-Gruppe hinaus, sind aber insbesondere in den JDMT-Kernkompetenzen Medizin, Gesundheit, Humanität, Resilienz, Notfall- & Krisenmanagement gross.
JDMT verfügt über die Bewilligungen für Personalverleih und Stellenvermittlung.
Für wen?
Für mittlere und grosse, nationale und internationale Unternehmen, Behörden, Kantone, Versicherungen, KMU’s, Praxen, Zahnärzte, Tierarztpraxen, Pflegeinrichtungen, Kliniken, Spitäler, Betriebssanitäter, betriebsmedizinische Einrichtung, uvm.
Warum?
Zur Ihrer Entlastung von Aufgaben im Bereich Rekrutierung, Vorbereitung, Führung und Verabschiedung von Mitarbeitenden. Sie müssen für eine begrenzte oder längere Zeit möglichst rasch Mitarbeitende zur Verfügung haben und möchten, dass Sie möglichst wenig Aufwand mit der Organisation, Ausbildung, Einsatzführung und Personaladministration haben.
Weiteres Vorgehen?
Sie können 7/24 mit uns Kontakt aufnehmen, um Ihre Bedürfnisse anzumelden. Wir machen Ihnen sehr rasch eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Offerte und zeigen die Kosten transparent auf. Dank unserer Erfahrung und unseres Pools können wir Ihnen realistische und rasch umsetzbare Lösungsvorschläge unterbreiten.
Sie suchen
- Personal und einen Partner für die Rekrutierung von Mitarbeitenden (Stellenvermittlung)
- Personal, das für Sie Leistungen erbringt, ohne dass Sie sich um die Planung, Aus-/Weiterbildung und alle anderen Aspekte der Personalführung kümmern müssen (Personalverleih)
- Entlastung in der Personaladministration von der Rekrutierung, über die Begleitung bis hin zur Verabschiedung von Mitarbeitenden
- Unterstützung beim Aufbau eines grossen Teams im Rahmen eines anspruchsvollen ad hoc-Projekts
- Konzeptionelle und operative Unterstützung zur nachhaltigen Besetzung offener Stellen, welche Sie mit Ihren eigenen Möglichkeiten nicht zu besetzen vermögen
Wir bieten
- Die Vermittlung von Mitarbeitenden in Medizin, Gesundheit, Humanität, Notfall- & Krisenmanagement und über diese Bereiche hinaus
- Der Verleih von Mitarbeitenden für unterschiedliche Funktionen, auf Wunsch auch durch uns geplant und von uns geführt, aus-/weitergebildet sowieso
- Beratung und Entlastung durch Übernahme von einzelnen oder allen Aufgaben Ihres betrieblichen Personalwesens
- Rekrutierung, Befähigung und Führung von Mitarbeitenden in anspruchsvollen und grossen ad hoc-Projekten – und Verabschiedung dieser Mitarbeitenden nach Projektende
- Konzeptionelle und operative Unterstützung, damit es Ihnen wieder gelingt, wichtige Stellen nachhaltig zu besetzen
Haben Sie Fragen?
Erdem Sakiri
Geschäftsführer JDMT Professionals AG
erdem.sakiri@jdmt.ch
Tel. 044 404 51 00
KD Dr.med. Nic Zerkiebel
CMO, Leiter Medical Department
News
Intensiver Jahresstart für JDMT Training AG
Das neue Jahr hat für die JDMT Training AG – die 100%ige Tochter von JDMT und Spezialistin für alle Ausbildungsbelange – sehr intensiv gestartet. Das Ausbildungsvolumen der ersten zwei Monate im neuen Jahr betrug mit 170 Ausbildungen (Jan – Feb 2022: 89 Ausbildungen) über 90% mehr als in der Vorjahresperiode. Fabian Brütsch, Geschäftsführer der JDMT Training AG, mit seinem Team um Michael Mund, Adrian Bertolaso, Christoph Grandchamp, Esther Tschumi und Marco Spertini sowie über 200 Instruktoren, engagieren sich enorm, um die vielen Kundinnen und Kunden der JDMT Training AG zufrieden zu stellen.
Die Zukunft der Ersten Hilfe: Experten diskutieren über IVR-Reglemente, Betriebssituation und Neuerungen
Adrian Bertolaso, Michael Mund und Fabian Brütsch von JDMT Training AG diskutieren mit dem safety-security.ch-Redaktor Stefan Kühnis über die Erste Hilfe. Die Experten werden in dieser Diskussionsrunde über den aktuellen Stand und die zukünftige Entwicklung der Erste-Hilfe-Maßnahmen sprechen.
Der Fachkräftemangel erreicht auch die Behörden
Die Gesundheitsbehörden stehen schweizweit seit Monaten unter Dauerstress. Erst die Pandemie als Mega-Belastung und nun bereits mit dem Medikamentenengpass und den damit verbundenen Sondermassnahmen als neue Belastungen. Regulierung, Projekte, Entwicklung des Gesundheitswesens und viele weitere Themen lasten die kantonalen und nationalen Gesundheitsbehörden zusätzlich aus. Und gelingt es den Gesundheitsbehörden nicht, ihre Arbeiten zeitgerecht zu erledigen, so sehen sie sich mit Kritik konfrontiert. Zudem können dann Leistungserbringer im Gesundheitswesen ihre Arbeit wiederum nicht erfüllen, eben weil die Gesundheitsbehörden den Flaschenhals bilden.
