Die „Big Five“ der Gesundheit am Arbeitsplatz, and the Elephant in the room: Suizidalität
Suizidalität ist aufgrund der Arbeitssituation ein oft übersehenes und äusserst heikles Thema, das dringend angegangen werden muss. In einer Welt, in der der Druck und die Belastung am Arbeitsplatz zunehmen, ist es unerlässlich, dass Arbeitgeber und Organisationen dieses Thema ernst nehmen und Massnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter zu schützen und Folgeschäden sowie eine negative Reputation auszuschliessen.
Suizidalität kann viele Ursachen haben, darunter:
- Hoher Arbeitsstress und übermässige Arbeitsbelastung
- Konflikte am Arbeitsplatz oder in persönlichen Beziehungen
- Isolation und das Gefühl der Einsamkeit
- Unerkannte oder unbehandelte psychische Gesundheitsprobleme wie Depressionen oder Angststörungen
- Unzureichende Unterstützung am Arbeitsplatz bei persönlichen oder beruflichen Problemen
Um Suizidalität durch die Arbeitsbelastung oder einer Arbeitssituation zu verhindern und zu bewältigen, sollten Arbeitgeber folgende Massnahmen ergreifen:
Sensibilisierung und Schulung: Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter über die Anzeichen und Risikofaktoren von Suizidalität sowie über Möglichkeiten zur Unterstützung betroffener Kollegen sind von entscheidender Bedeutung.
Förderung einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur: Arbeitgeber sollten eine Unternehmenskultur fördern, in der es für Mitarbeiter sicher ist, über ihre Gefühle und Probleme zu sprechen, und in der Unterstützung und Mitgefühl gefördert werden.
Zugang zu Unterstützungsressourcen: Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu Unterstützungsressourcen haben, wie z. B. Mitarbeiterberatung, psychologische Unterstützung, medizinische Beratung und Kriseninterventionsdienste.
Frühzeitige Intervention und Hilfe: Frühzeitiges Erkennen bei Anzeichen von Suizidalität und Bereitstellung angemessener Hilfe und Unterstützung können Leben retten. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass ihre Mitarbeiter wissen, wo sie Hilfe finden können und sie ermutigen, diese in Anspruch zu nehmen.
Suizidalität am Arbeitsplatz ist ein ernstes und komplexes Thema, das eine ganzheitliche und koordinierte Herangehensweise erfordert. Indem Arbeitgeber Massnahmen zur Prävention, Intervention und Rehabilitation ergreifen, können sie dazu beitragen, das Risiko von Suizidalität zu verringern und die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Zögern Sie nicht, sich an das JDMT-Team unter der Leitung von Andreas Juchli, Nic Zerkiebel, Alfred Jaros, Michael Mund oder Tiia Markkanen zu wenden.
